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1、没有排班或排班的有效期到期了。2、员工本身不参加考勤，一般考勤软件内都会有针对个人是否考勤的设置。
考勤管理制度
1.目的
为维护公司正常工作秩序,增强员工劳动纪律观念,特制定本制度。
2.适用范围
适用于公司能所有在职员工及实习生。
3.职责
3.1.综合部职责:负责考勤数据的统计、提报与存档备案;负责考勤纪律的监督、检_;负责请、休假等考勤业务办理的审核。
3.2.各部门职责:负责所属员工考勤记录的督导;负责所属员工请假、休假、加班、考勤异常等考勤方面的审批。
4.工作时间
4.1.公司实行大小周轮流工作制,大周休息2天(周六、日);小周休息1天(周日)。
周六按周未加班计算加班费,国家法定假期按公司通知调整上班时间
4.2.每日工作时间如下:
平常上班
周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00
考勤管理规定
4.3.公司使用钉钉手机打卡进行上下班考勤登记,以员工每天的手机考勤数据作为考勤有效记录。除总经理可免考勤登记外,其余员工上下班必须进行考勤登记。
4.4.员工每日需进行上班及下班考勤登记2次。有效考勤时间如下:上午上班前60分钟,下午下班后截止到次目02:00。
4.5.员工因公外出或其它特殊原因无法按时进行正常考勤登记的,请打外勤卡
并备注外勤的原因,部门负责人审批后,交考勤管理员备案生效。若考勤
管理员在终审时发现与事实不符的,可以将流程驳回,此次外勤打卡无效。
4.6.公司员工因工作原因出差不能进行考勤登记者,须事先在钉钉上走出差审批流程,并按出差管理规定进行审批,最后交考勤管理员备案。长期出差的员工须由所在部门做出书面说明报综合部审批备案。
4.7.考勤异常的原因说明需正当、合理。“忘记打卡”之类的理由,一个月内 累计不得超过两次。“忘带手机”“手机故障”“无网络”之类的理由,均不予纳。除非是故障导致了公司多数人员均有打卡异常的情况发生,否则仅有少数人遇此情形的需即刻联系综合部处理,由综合部核实情况。
4.8.考勤管理员每月15号、1号(节假日顺延)将考勤记录提供给员工查漏补缺。
当月考勤员工必须在次月5日内补登完成,逾期未补登的,按旷工处理。考勤管理员负责制作考勤报表,每月10日前提交给薪酬管理员核算工资。
5.全勤奖的设置
5.1.为鼓励员工稳定服务,公司设立员工全勤奖金。,当月迟到/早退累计不超过10分钟且次数不超过3次、忘记考勤登记不超过2次、无请假/旷工记录且当月满勤者每月享有全勤奖金100元。
5.2.调休、年休假、全薪假期、有薪事假、产检假不影响全勤奖的享有。
6.旷工
6.1.员工有下列情形之一视为旷工:
①无正当理由超过正常上班时间2小时后上班的;
②未按时进行考勤登记且补登未通过审批的
③考勤登记后不上班,擅自离岗脱岗的(如外出就餐或办理私事者);
④经有效批准外出,但超过规定返岗时间1小时以上,且无合理解释的;
⑤未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的;
⑥员工请假期届满或续假未经批准未到岗的;
⑦事前未请假或请假未获批准而自行休假,事后虽补请假手续但未获批准的
⑧员工因不可抗力原因不能提前请假,事后三个工作日内未补办请假手续的。
6.2.旷工不足4小时(含)的按旷工0.5天计算;4小时以上8小时(含)以下的按旷工1天计算
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