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雇员制教师是值得考的，它是指教育系统现有编制人员配置无法满足正常教育工作需求，在机构编制部门核定的指标内，从社会上聘用具有教师资格证、技能等级证、教练证之一且从事教学、技能实训、教练工作的人员。雇员制教师是指教育系统现有编制人员配备无法满足学校正常教育教学工作需要，从社会上招用具有教师资格证的非在编人员。
雇员制教师招用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招用。招用条件和程序根据招用岗位的职责要求，参照教育系统正式教师招聘办法确定。
根据办法，聘用的雇员从事教育教学的相关工作，指标不得挪用到其他岗位工作。而保安、门卫、保洁、绿化养护、设备设施维护、食堂、水电等工勤服务类岗位，原则上不列入雇员指标范围。
雇员制教师待遇按照同工同酬原则，聘用人员的所有待遇按在编教师待遇标准核发，参照在编教师的缴费标准缴纳社会保险。聘用人员的专业技术资格评聘参照在编人员执行。
享受了权利，也要履行相应的义务。雇员的年度考核也与同校在编工作人员一样，分优秀、良好、合格三个等次作为工资调整、奖惩、续聘或解聘的重要依据。雇员的年度考核合格及以上，是学校可继续聘用的必要条件。而考核结果良好及以上的雇员，可在教育系统进行校际交流。
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雇员是没有编制的，就是临时工、合同工，比较不稳定，相对来说，福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。
区别如下：
一、职位不同：
事业编制意味着是正式员工。
政府雇员不是正式的，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制。
二、分类不同：
政府雇员的职别分为“一般雇员”、“高级雇员”和“资深高级雇员”三种。
事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
三、定义不同：
政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才。
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
扩展资料：
事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。
考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。
部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。
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