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劳务实名制管理的基本功能如下：
1、系统后台管理。其下包含组织机构、用户管理、权限管理。
2、劳务公司管理。包含劳务公司备案、劳务人员备案、劳务合同备案。
3、劳务人员实名制登记。平台记录班组、劳务人员详细信息以及合同信息，前端数据采集系统对工人的信息进行采集，存留工人照片。通过身份证阅读器识别劳务人员身份证，同劳务人员详细信息对比，从源头控制实名登记信息，确保信息准确。可通过系统平台查看劳务人员详细信息，并可按施工班组快速生成劳务人员花名册，满足作业和管理需求。
4、劳务人员考勤管理。劳务人员进出施工现场必须通过人脸考勤终端进行人脸识别，系统会自动记录考勤，月底系统自动生成考勤报表，掌握劳务人员和班组的实际出勤情况。项目管理人员通过分析班组和劳务人员的出勤情况，掌握项目实际用工成本和劳务人员的流动情况。
5、劳务人员薪酬管理。平台可根据出勤情况自动计算薪酬、薪酬审批、报表统计，并自主发放工资，同时与管家相关部门对劳务工的工资发放协同监管，劳资纠纷有据可依。
6、劳务人员维权管理。其下包含黑名单管理、信息告示牌、政策法规、权益举报。建立诚信评价体系，降低用工风险提升队伍水平。
法律分析：一、严格落实“四项制度”要求
（一）农民工实名制制度
1. 各单位要按要求使用劳务实名制管理平台，工人进出项目 现场必须实现电子考勤，且考勤数据采集准确真实。
2. 各在建项目劳动合同签订率须达 100，内容填写完整、切合实际，且必须本人签字，严禁代签字。
3. 实名制管理要实现全覆盖，花名册、考勤表、工资发放单 等要素齐全。
（二）专用账户及总包代发工资制度
1. 各在建项目建设单位、施工总承包企业、银行须签订工资专户管理及委托银行代发工资协议。
2. 建设单位每月按约定比例（不低于当月产值或月均合同额20 ）将工资款打入专户，专户资金专款专用。
3. 劳务（专业）分包企业与施工总承包企业签订委托代发工资协议，每月核定人员、核算工资，为农民工个人提供工资单。
4. 总包企业每月审核劳务（专业）分包企业提供的工资总额、 农民工个人工资单或工资明细表，委托银行从专户中将工资款分解发放到农民工个人工资账户。
法律依据：《住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》
第一条 为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。
第二条 本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
第三条 本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。
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评论列表（3条）
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