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对于想换工作的人来说，有个“金三银四”、“金九银十”的说法。……也就是说，每年的三四月份、九十月份，是换工作的最佳时期，这个时候换工作，机会更多，更容易找到自己理想中的工作。
之所以会有如此说法，其实就是根据职场上的现实情况而言的。……每年的三四月份、九十月份，确实是职场上那些想换工作的人最适合出去找工作的时间。
之所以会如此，是因为以下几方面原因：
1，每年的一二月份，不适合换工作。
这个时候，正值春节前后。……这个时间段，用人单位一般不会做员工调整，因此工作机会并不多。
另外，一二月份对于员工来说，普遍想安心过年，等拿完年终奖，再去考虑自己的未来。……因此，一二月份不适合换工作。
2，三四月份适合换工作。
既然一二月份员工不想换工作，公司不想调整员工，那么，到了三四月份，大家都要开始行动了……在这个春天里，去争取更好的前程。
3，五六七八这四个月，不适合换工作。
五六月份，临近学生毕业，用人单位都在等着这个机会，不会有什么动作。所以这时候不适合换工作。
七八月份，毕业生走上求职之路，跟他们竞争，不合适。……因此七八月份同样不适合换工作。
4，九十月份，适合换工作。
经历了五六七八四个月，无论是用人单位还是求职者，都对于换工作、员工调整这件事有了兴趣……这时候换工作就是非常合适的了……
5，十一月、十二月，不适合换工作。
临近年底，无论是用人单位还是员工本人，都想把一年来的工作做好收尾，不想有太大的波动。……因此，今年求稳，换工作的事来年再说……这两个月同样不适合换工作。
因此三月、四月、九月、十月，这四个月就是最适合换工作的月份。
辞职、跳槽那个月份好？
这需要看你本身的岗位级别。
如果你是一名基层员工的话，我个人认为跳槽的黄金期是开年的两个月之间，也就是我们经常提到的金三银四。在此期间，很多企业重新调整了企业架构，同时也会有更多优质的岗位放出到市场，你可以选择在这段时间找到自己理想的工作。
如果你是一名管理人员，全年时间都可以选择跳槽。因为管理人员跳槽并没有那么简单，你需要先提前对接好下家，更需要对自己的跳槽行为负责。
一、基层员工最好的时间是3月份和4月份。
对于多数基层员工来讲，因为基层员工的工作性质相对比较简单，跳槽也不需要权衡各种问题，所以可以选择在全年跳槽。我个人比较建议大家在3月份和4月份的时候跳槽，这个时候的很多企业刚刚发完年终奖，企业的人员流动也会比较大，会有比较好的优质岗位出现。
二、管理人员全年都可以跳槽。
正如我在上面所讲的那样，管理人员未必适合金三银四，因为管理人员本身有着一定的职业特殊性，寻找下家的难度相对比较大。我建议管理人员在工作期间寻找下家，当你和下家已经谈妥之后，你可以选择随时离职。
三、你也可以根据自己的实际需求来选择跳槽的时间。
虽然每年的3月份和4月份是黄金的跳槽时间，9月份和10月份也不错，但因为每个行业的具体情况不同，每个人也需要综合考虑自己的实际情况。我建议你不要被这样的时间所约束，你可以制定属于自己的职业规划，按照你的职业规划来选择你跳槽的时机。在通常情况下，我不建议基层员工频繁跳槽，基层员工完全可以在同一个岗位锻炼自己的工作能力。
三月份，
一、去年应届毕业的同学经过6个月的时间，该就业的应该都上岗了，今年应届的同学还有6个月才毕业，所以竞争着较少，比较有充裕的时间找工作。
二、二月份扣除周六周日，只有20个工作日，再扣除国定7天的春节假日，时计工作日只剩13天，工作2周，就能多领一个月的薪资，为何不多留几天。
三、过年前后一周，是吃年饭(尾牙)的日子，为何不吃他一顿，说不准，还能模个彩，拿个大奖。
四、吃完尾牙就准备领年终了，说不定多拿他一、二个月，多好。
所以说最佳的离职月份在三月
不过大多数人都有这样的想法，所以又有了一切新的问题，在推荐一个
1.11~12月份公司招人选择的机会不多，只要认为你的能力足够胜任他的岗位要求，
他会愿意出高一点的价钱吸收你，
2.11~12月份所应聘的职位一般情况下都不是紧缺人的职位，上岗后会给你充足的时间
学习和适应，以备来年有人离职时顶职。
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