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根据劳动合同法的规定，你辞职需要提前30日以书面形式通知单位，这样就可以和单位解除劳动合同了，而且不需要支付违约金，然后你做好交接工作即可离职。
如果试用期内提前3日通知单位即可离职。
如果你和单位签合同了，你必须履行这个义务，如果你不按照劳动合同法规定提前30日辞职，你直接走人单位可以不给你工资，就算到了劳动局也对你没有什么好处。
你不遵守这个规定，你直接不去上班就是违法了劳动合同法还有单位的规章制度，单位当然可以以你不遵守公司规定辞退你呀。
劳动法规定交了离职申请后,须几天可以走了?
今天有同事电话过来，说一用人单位客户的员工，向用人单位提出辞职报告后，就不来上班了，公司怎么办？
《劳动法》和《劳动合同法》对于职工“辞职”，分别做了如下表述：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”、“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，都规定了公司员工主动离职，即我们常说的辞职，应当提前三十日、书面形式，提交辞职报告（解除劳动合同通知）后三十日内依然应当按照用人单位的要求进行工作，包括工作交接的工作。
实践当中也有许多的劳动者在提交了辞职报告后就不来上班，更有不辞而别的情况发生，这种情况下，用人单位应当怎么处理才能减少法律风险呢？
按照劳动法律的规定，劳动者在提交解除劳动合同通知后，即产生一个法律后果：三十日后劳动合同解除，不需要用人单位的批准或同意；但是在这三十日的期间，劳动关系依然存在、劳动合同的双方应当履行劳动合同的约定义务。如果出现了劳动者擅自不来上班的情形，用人单位可以选择人性化、弹性处理，用人单位也可以依据规章制度或者劳动合同对旷工的约定进行处理，直至解除劳动合同；但是由用人单位以“严重违纪”解除劳动合同也存在风险，一是解除劳动合同本来也是劳动者追求的结果，二是如果用人单位解除中存在瑕疵，可能导致双倍经济补偿金的赔偿金问题。所以具体如何操作，既要考虑这种擅自不来上班可能给用工管理上带来的负面影响，也要考虑可能存在的劳动法律风险，综合判断进行处理。
30天。提交书面辞职申请满30天公司不让离职可以申请劳动仲裁。公司擅自扣保险费是违法的，并且你的公司不和你签劳动合同也是违法的，你应该主张赔偿。
1、根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
3、但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。
扩展资料：
1、第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条?第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、第九条?用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6、第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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