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好。
1、难度方面。鸡西矿务局工作主要是从事煤炭的生产和深加工，难度并不大，是比较好的。
2、工作量方面。鸡西矿务局工作除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，相较而言是比较好做的。
矿务局是什么单位?
上世纪70年代以后，鸡西矿区进入快速发展阶段。1975年原煤总量首次突破1000万吨。同时依靠科技进步，大量引进先进的综采综掘设备，实施大规模的矿井改造工程，极大地提高了生产能力。1991年原煤总量达到2000万吨，成为全国第二大煤炭生产基地。之后，由于进入市场经济后诸多因素的叠加，矿区生产经营陷入困境，1998年，产量下滑到520万吨。在长达10年的困难岁月里，原鸡西矿务局的46万员工、家属，发扬“拼搏创新，自强不息”的企业精神，团结奋进，励精图治，于2001年，成功地实行了企业改制，重组为鸡西矿业（集团）有限责任公司，实现了与现代企业制度的对接。之后，几届领导班子带领广大员工认真落实全面、协调、可持续发展的科学发展观，以人为本，安全发展，使企业逐步走出困境，矿井的生产能力稳步提升，从2003年开始，原煤总量又突破1000万吨。 而后，煤炭产量每年以100万吨的幅度递增。特别是2008年，创下了大井原煤产量1489万吨、全年商品煤外销1080万吨、精煤外销量完成376万吨、员工年均收入21062元、上缴税费6.3亿元、全年安全投入达4.2亿元等六项历史新高。
鸡西矿区开采的百年间，尤其是建局以来的50多年的时间里，共生产原煤近7亿吨，为国家各个历史时期的经济建设做出了重要贡献。 在创造巨大物质财富的同时，还创造了宝贵的精神财富，逐步成为精神财富的富有者。“一分钱掰成两瓣花”的节俭精神”、“多出一锹保一顿、多出一吨保一户”的奉献精神、“只要精神不滑坡，办法总比困难多”的抗争精神、“一点也不能差，差一点也不行”的严细精神、“喊破嗓子不如做出样子”的实干精神、“企业把员工举在头上，员工才能把企业放在心上”的人本精神，经过几代人的传承，已经深深地植根于员工心上，形成了推动企业发展的强大动力。 龙煤矿业集团在2009年末在新疆成立了龙煤能源有限责任公司和龙煤矿山建设有限公司，并在乌鲁木齐西山购买了煤矿进行焦煤生产。龙煤矿山建设有限公司更是成立了四个建井工程区。
矿务局是煤炭生产企业。
矿务局是隶属于各省、市、自治区煤炭工业管理局。近年来，各地矿务局纷纷进行重组改制，原来的矿务局，现在都整合为矿业集团了。如大同矿务局变成了大同煤矿集团有限责任公司，淮南矿务局变成了淮南矿业集团等等。
简介
每一个矿务局，或者说矿业集团，下面会有很多的煤矿。例如同煤集团，下面就有塔山煤矿、王村煤矿、大斗沟煤矿等等。
每一个煤矿的一把手，就是矿长。所以，如果矿务局的一把手，即煤业集团的董事长是正（副）厅级干部的话，那么矿长的级别应该是正（副）处级。
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