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《安全生产奖惩制度》
目的
为了加强公司职工在生产、经营过程中的安全意识，防止事故的发生，维护公司正常的生产、经营秩序,鼓励先进、鞭策落后,保障公司安全、持续、快速的发展，特制定本奖惩制度。
2 适用范围
公司各部门。
3 职责
办公室负责本制度的制定、修改工作，并负责奖惩工作的具体执行；
安全环保科对安全生产奖惩工作具有监督执行的职责。
4 内容
4.1奖励
4.1.1有下列情形之一的员工，可予以奖励：
4.1.1.1为维护公司正常的生产、经营秩序，在制止、揭发违法、违纪等方面有突出表现者。
4.1.1.2及时、有效地制止重大意外事件或事故的发生，或在抢险抢修中挺身而出，使人员及财产免受更大损失者。
4.1.1.3各部门、车间全年未发生爆炸和火灾事故且其他损失额小于安全消防责任状上规定部分，按事故损失额剩余部分的50%奖励。
4.1.1.4提合理化建议并被采纳，为公司安全工作作出贡献者。
4.1.1.5其他有利于公司安全生产表现突出者。
4.1.2奖励形式主要包括物资奖励和精神鼓励。对员工进行的各项奖励，上报总经理办公会议研究，由总经理核准后执行。
4.2处罚
4.2.1有下列情形之一的员工，给予处罚：
4.2.1.1违反安全规程、操作规程，有章不循、违章作业和违章指挥者。
4.2.1.2因工作疏忽致机器设备损坏或物料遭受损失或伤及他人的。
4.2.1.3班前4小时内喝酒、班中喝酒和醉酒后上班者（特殊情况批准者除外）。
4.2.1.4在禁烟区内吸烟者。
4.2.1.5不服从工作分配或生产指挥，无理取闹，干扰生产和工作秩序者。
4.2.1.6擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
4.2.1.7无特殊情况，擅自动用或损坏消防器材和防护用品者。
4.2.1.8庇违章违纪者。
4.2.1.9按规定佩戴劳保用品，经劝阻不听者。
4.2.1.10推诿或不配合上级部门检查、调查者。
4.2.2处罚形式主要包括行政处罚和经济处罚，两者可并用，严重者交司法机关处理。
4.3奖励和处罚按《职工奖惩条例实施细则》执行，奖惩条例没有的，报总经理办公会议决定。
1总则1.1为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实公司各级人员安全生产责任制，充分调动公司各部门干部、职工安全生产的积极性，在生产工作中做到奖惩分明，依据《中国****集团公司安全生产工作奖惩规定》，制定本规定。1.2本规定适用于参建单位所有工作人员。1.3本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。1.4对安全生产成绩优异的单位、集体和有突出贡献的个人，执行两票业绩突出的个人，给予表彰和奖励；对事故责任单位、各级有关事故责任者根据事故责任的划分，分别给予行政处分和经济处罚；对领导干部的奖惩，严格按照干部管理权限进行。1.5为贯彻执行本办法，公司应建立安全奖励专项基金。2表彰与奖励2.1公司每年对实现安全生产目标和实现年度安全生产无事故的部门进行表彰和奖励。2.2实现安全生产目标的各部门由本部门进行申报，经公司审查批准后进行表彰和奖励并备案。申报日期定为每年1月15日。2.3设立公司安全生产特殊贡献奖。公司不定期对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人进行表彰和奖励。该奖由安生部提出申请，经公司领导研究后进行奖励并备案。2.4公司安生部负责公司安全生产工作奖惩管理，公司各部门及班组可依据本规定制定相应的考核办法并实施奖惩。2.5避免群伤、群亡：奖励5000-1000。元。2.6避免人身死亡：奖励3000-6000元。2.7避免人身重伤：奖励2000-4000元。2.8避免重大设备事故或主设备严重损坏：奖励2000-8000元。2.9避免重大及以上火灾事故：奖励1000-6000元。2.10避免和防止一般考核事故：奖励1000-4000元。2.11在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人：奖励200-1000元。2.12避免和防止一类障碍事故发生，奖励200-800元。2.13避免二类障碍发生，奖励100-500元。2.14反习惯性违章（制止违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）事迹突出的，奖励100-300元。3处罚 3.1发生事故，根据事故调查组调查报告结论，按人事管理权限、上级管理单位或部门对有关责任人员按本规定给予处罚。对于由政府或上级部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按政府或上级部门调查所作出的事故调查报告意见给予处罚。3.2发生特大事故，按以下规定予以处罚：3.2.1对负主要责任者给予开除处分；3.2.2对负次要责任者给予开除留用察看两年的处分或开除处分；3.2.3对事故责任部门的正职、分管副职给予行政降级直至开除厂籍留用察看一年的处分，对给予行政降级或撤职处分的，同时给予2000-2500元的经济处分；3.2.4对主、次要责任者所在班组的值班长、技术员给予开除留用察看处分（记大过至撤职处分）；3.2.5对于主、次要责任发生在不同部门的事故，给予主、次要责任部门的正职、副职、专业专责给予记大过至行政降级处分。3.2.6对承担连带责任部门的正职、分管副职给予行政记过至降级处分，扣罚连带部门人均1500元；3.2.7扣罚责任单位人均1800元；3.2.8扣罚公司其他人员人均1000元；3.2.9公司行政正职、分管副职等由集团公司给予处罚。3.3发生责任性重大设备和重大火灾事故，按以下规定予以处罚：3.3.1对负主要责任者给予开除留用察看一年或两年的处分，情节严重的给予开除处分；3.3.2对负次要责任者给予行政记过至开除留用察看一年的处分；对给予行政记过或记大过处分的，同时给予1000-1500元的经济处分，并给予内部下岗处理；3.3.3对事故责任部门的正职、分管副职给予行政记过直至撤职处分，并给予1000-1500元的经济处分；3.3.4对主、次要责任者所在班组的值班长、技术员给予开除留用察看处分（记大过至撤职处分），开除留用察看的同时，撤销班长、技术员职务；3.3.5对于主、次要责任发生在不同部门的事故，对负主、次要责任单位的正职、分管副职、专工等给予警告至记大过处分；3.3.6对承担连带责任部门正职、分管副职、专工给予行政警告至记过处分，扣罚连带部门人均1000元；3.3.7扣罚公司其他人员人均600元；3.3.8公司行政正职、分管副职、党委等由上级公司给予处罚。3.4发生非责任重大设备事故［由于设计、制造、安装等单位（本单位安装除外）原因造成，但投入运行使用时间超过两年］，按以下规定予以处罚：3.4.1扣罚全公司人均500元；3.4.2扣罚公司党政正职700元；3.4.3扣罚责任部门人均1000元；3.4.4扣罚公司分管领导800元；3.4.5对主要责任者所在部门正职、副职扣罚1500元；专业专责1300元；3.4.6对负主要责任的相关单位按照相关合同执行；3.4.7对负次要责任者给予行政警告至记大过处分；3.4.8对连带责任部门正、副经理扣罚1100元；专业专责扣罚1000元。3.5发生一般考核性事故（包括负主要责任的交通事故、直接经济损失1万至30万的一般火灾事故），按以下规定子以处罚：3.5.1扣罚责任部门人均800元；公司其他人员扣罚少、均400元；3.5.2对事故负主要责任的部门正职、分管副职扣1300元；专业专责扣1100-1300元（属安全管理责任扣1100元、生产技术责任扣1300元），（负次要责任的上述人员扣罚500-600元)；3.5.3对负主要责任者扣1500元（人为责任2000元)；3.5.4对负主要责任者所在班组的值班长、技术员罚款1300元。（负次要责任的单位班长、副班长扣罚600元）；3.5.5负次要责任者扣800元。（人为责任1000元);3.5.6对负连带责任部门正职扣1000元、分管副职扣800元、专业专责扣900元;3.5.7扣罚公司分管副职1000元，党政正职800元。（负次要责任副职400元，正职300元）。3.6发生一类障碍，按以下规定予以处罚：3.6.1扣罚负主要责任者300-500元（人为责任500元);3.6.2扣罚负主要责任者所在班组的值班长200元、技术员100元（人为责任300元);3.6.3扣罚责任班组每人50-100元（人为责任100元)。
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