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办了4050的人到50岁能退休。
1. 女性工人到达50岁可退休，女性干部则需到55岁。
2. 退休年龄以个人档案记载年龄为准。
3. 个人档案中工作年龄、工龄信息是办理退休的依据。
4. 4050人员是特殊历史时期形成的就业困难群体，满足条件可申请一次性社保补贴，再次有单位缴纳社保时补贴停止。
社保的退休年龄规定：
1、根据现行的社保政策，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄分为工人55岁和干部50岁；
2、特殊行业或者具有特殊工种的职工，可能会有不同的退休年龄规定；
3、退休年龄也可能因地区的不同而有所差异，一些地方可能会根据当地实际情况制定具体规定；
4、随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休年龄的政策也可能会有所调整；
5、个别企业或单位可能会根据自身情况和员工的工作性质，制定更为灵活的退休政策。
综上所述，4050人员在满足特定条件下，女性工人可在50岁退休，女性干部则在55岁，以个人档案中记载的年龄和工作年限为准，且在特定情况下可申请一次性社保补贴，但若再次有单位缴纳社保则补贴停止。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
自2025年1月1日起，国家将实施渐进式延迟法定退休年龄的改革，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
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